U društvu gdje su mladi iz romske i egipćanske zajednice i dalje suočeni sa preprekama u obrazovanju i zapošljavanju, projekat “Karijerna karta za mlade Rome i Romkinje – OdEukacijeDoZapošljavanja” predstavlja konkretan odgovor na ove izazove.

Projekat je finansiran sredstvima Evropske unije, uz kofinansiranje Ministarstva javne uprave Crne Gore i fokusiran je na dugoročnu integraciju mladih iz RE zajednice kroz obrazovanje, osposobljavanje i povezivanje sa tržištem rada. Kroz više faza, projekat je mladima ponudio ne samo stručno usavršavanje već i realnu priliku za stažiranje i zapošljavanje u institucijama i kompanijama širom Crne Gore.

Kroz raznovrsne aktivnosti – od edukacije, stručnog usavršavanja, do programa stažiranja i zapošljavanja – projekat je dokazao da inkluzija nije samo cilj, već proces u kojem svi mogu učestvovati. Evaluacija projekta ocijenjena je visokom ocjenom, s napomenom da su rezultati nadmašili prvobitna očekivanja.

Projektne aktivnosti bile su pažljivo planirane kako bi odgovorile na konkretne potrebe mladih iz ranjivih grupa – posebno onih koji su prethodno bili isključeni iz sistema formalnog obrazovanja ili koji se teško zapošljavaju zbog društvenih predrasuda i diskriminacije.

Tokom trajanja projekta sprovedene su:

• Radionice i treninzi za razvoj mekih i stručnih vještina (komunikacija, rad u timu, digitalna pismenost, osnove preduzetništva),
• Karijerno savjetovanje, uključujući individualni rad sa mladima u planiranju profesionalnog razvoja,
• Programi stručne prakse i stažiranja u saradnji sa nevladinim organizacijama, privatnim sektorom i lokalnim institucijama,
• Mentorska podrška u cilju praćenja napretka i pružanja konkretne pomoći u toku radnog angažmana.

Mladi koji su prošli kroz program dolazili su iz različitih dijelova Crne Gore – Nikšić, Berane, Podgorica – i iz različitih zajednica, uključujući i osobe sa invaliditetom. Posebna pažnja posvećena je međusektorskoj saradnji, te je uspostavljeno partnerstvo sa više NVO-a, institucija i kompanija spremnih da ponude praksu, mentorstvo ili posao mladim ljudima koji traže svoju šansu.

Projekat je ostvario brojne konkretne rezultate:

•  Dvodnevni trening za 25 nezaposlenih mladih osoba, koji im je pružio praktična znanja i vještine.
• Info sesije za poslodavce (5), s ciljem informisanja i uključivanja poslodavaca u program.
• Objavljen Javni poziv za nezaposlena lica iz RE zajednice za učešće u programu zapošljavanja i obuke na radu.
• Objavljen Javni poziv za poslodavce, sa ciljem uključivanja 15 poslodavaca.
• Završena obuka na radu i zapošljavanju, kroz koju je prošlo 12 mladih.
• Obuka o sistemu zapošljavanja, u kojoj je učestvovalo 20 mladih.
• Podrška za samozapošljavanje obezbijeđena za 4 mlade osobe.
• Održana konferencija za medije o postignutim rezultatima

Takođe, projekat je imao i snažnu komponentu vidljivosti i promocije, kroz javne prezentacije, učešće lokalnih institucija i informativne kampanje koje su afirmisale uspješne primjere mladih RE pripadnika koji mijenjaju.

“Karijerna karta” nije bio samo socijalni projekat – već inicijativa koja potvrđuje da društvena promjena počinje u zajednici, ali se mora podržavati sistemski. CAREP je kroz ovu inicijativu razvio funkcionalan model koji može biti primijenjen i u drugim opštinama ili državama regiona.

Obrazovanje i zapošljavanje kao temeljne komponente inkluzije pokazale su se kao ključni faktori za jačanje samopouzdanja, ali i ekonomske samostalnosti mladih. Projekat je dokazao da kad se pruži šansa – mladi ne samo da je iskoriste, već i aktivno doprinesu društvu.